提高人物招聘成功率的关键在于合理利用游戏内资源和机制。招聘成功与否与玩家的资源储备直接相关，例如灵石、金币和符文等资源是进行武魂抽取和觉醒的基础条件。充足的资源可以增加多次抽取的机会，从而提高获得高品质武魂的概率。完成主线任务和日常活动也能稳定获取招聘所需的资源，尤其是参与升灵台挑战和BOSS战，这些玩法通常会掉落高级经验药水或升灵币，可用于兑换招聘道具。资源的积累需要长期规划，避免在非关键节点过度消耗。
招聘成功率还受到角色培养进度的影响。当角色等级达到一定阶段后，会解锁更多高级招聘渠道，例如升灵台在玩家24级时开放，而BOSS挑战需39级才能参与。提升角色等级不仅能解锁新功能，还能通过历练点数逐步开放更多招聘位。每个角色的历练点数需求不同，第二个角色需80点，第三个需480点，后续角色则需要更高点数。优先完成主线任务和历练任务是快速积累点数的有效方式。角色等级提升后，部分隐藏招聘条件也会自动满足，例如武魂真身的激活需要角色达到魂王40级并装备特定星级的魂核。
阵容搭配和武魂选择也会间接影响招聘效果。游戏中的武魂分为敏攻型、群攻型、防御型、控制型和辅助型五大类，初期建议采用双输出阵容以应对世界BOSS等玩法，后期再通过武魂转化书调整阵容。合理的阵容能更快通过高难度副本，从而获取更优质的招聘资源。部分武魂之间存在羁绊效果，激活羁绊后可提升整体战力，而高战力队伍在挑战特定玩法时更容易触发隐藏招聘事件。拥有特定武魂组合的玩家在完成学院试炼时，可能额外获得高级招募券。
加入活跃的公会可参与集体活动，获取公会专属的招聘奖励，例如升灵币或稀有武魂碎片。定期参与限时活动如璀璨冰灯或踏阵催坚，通过解谜或指令输入完成挑战后，往往能解锁特殊招聘机会。合理分配招聘时间，例如在游戏内活跃度较高的时段进行抽取，可能因服务器机制获得更高概率的补偿性奖励。需部分活动副本如经验副本仅在每周特定日期开放，需提前规划资源投入。
